2023年元月8日（臘月十七）上午，山東魯泰建材科技集團有限公司2022-2023辭舊迎新員工年會在集團總部召開。年會主題是“共建共享、共贏發(fā)展”，集團黨委書記、董事長趙德存作了題為《以員工為本、以奮斗者為本，共建共享、共贏發(fā)展》的主題報告。會議采取網(wǎng)絡視頻形式，四個分公司分別設立分會場并向全體員工直播。

      年會對2022年度各項工作中涌現(xiàn)出的先進集體、技術(shù)工藝突出貢獻者、銷售標兵、優(yōu)秀班組長、創(chuàng)新能手、15項“四大戰(zhàn)略”實施成果和各層級的最美三好員工、最美家庭進行了表彰獎勵，向27名優(yōu)秀員工的父母家人頒發(fā)了“感恩獎”。

      趙董事長的主題報告從“建設和諧幸福企業(yè)是我們企業(yè)的終極目標；《魯泰規(guī)》是我們建設幸福企業(yè)的行為規(guī)范與行動指南；“共建共享、共贏發(fā)展”必須堅持以員工為本、以奮斗者為本”三個方面進行了闡述與講解。他強調(diào)，本次年會大張旗鼓的發(fā)放全員年終獎及對奮斗者進行獎勵就是突出“以員工為本、以奮斗者為本”的價值理念；在今后的企業(yè)發(fā)展中，要繼續(xù)堅持把員工利益放在首位，讓員工物質(zhì)和精神都幸福；同時，要堅持以奮斗者為本的理念，讓奮斗者和創(chuàng)新創(chuàng)造效益的突出員工得到更多的獎勵！

集團黨委副書記、集團總經(jīng)理劉玉魁主持大會并宣讀《二〇二二年度先進表彰獎勵決定》和《關(guān)于對2022年度四大戰(zhàn)略措施實施成果獎勵的決定》。

       魯泰建材堅持“以員工為本”的理念不動搖。盡管2022年受疫情及經(jīng)濟下滑的影響，集團公司效益大幅下降，但仍按承諾員工收入待遇及年終獎不降低。年會上，全員發(fā)放員工年終獎最低5000元、最高8945元；發(fā)放先進集體、先進個人獎勵以及父母家人感恩獎35.6萬元；發(fā)放四大戰(zhàn)略實施獎勵25.92萬元；同時，骨干員工股權(quán)激勵收益不降低，按虛擬股的25%發(fā)放278萬元；年終福利五樣年貨價值600余元。集團公司共有員工600余人，本次年會員工全員年終獎、各項獎勵、骨干員工股權(quán)激勵及春節(jié)福利共計發(fā)放695.29萬元（不包括按月發(fā)放的全員孝悌激勵金、家庭建設獎、安全獎全年280余萬元），這都是以“以員工為本，讓員工物質(zhì)和精神都幸?！钡木唧w體現(xiàn)。

       魯泰建材堅持“以奮斗者為本”的理念不動搖。年會上加大了對員工創(chuàng)新及實施四大戰(zhàn)略的有貢獻員工的獎勵，嚴格執(zhí)行了員工創(chuàng)新“凈效益10萬元之內(nèi)30%、10-20萬元部分20%、20萬元以上部分10%”獎勵的規(guī)定。化工分公司副總經(jīng)理兼總工程師吳潤輝，在工藝改進、節(jié)能降耗、產(chǎn)品研發(fā)方面做出了卓越貢獻，榮獲“工藝技術(shù)突出貢獻獎”及多項創(chuàng)新獎勵。制品公司維修工周脈貴創(chuàng)新的“泵管余料氣動沖刷裝置”全年預計實現(xiàn)效益約3萬元，應獎6750元。板業(yè)公司操作工武剛為主提出的的“上板機氣吹分板裝置”改進建議，可節(jié)約崗位操作工五人、年節(jié)約人工費用37.5-40萬元，應獎勵5.8-6萬元。興潤公司項目經(jīng)理鄧兆存雖非本公司員工，但他在施工過程中發(fā)現(xiàn)問題、提出了“車間柱基礎液壓夯實處置”創(chuàng)新方案，為公司節(jié)約費用21.15萬元，同樣按員工創(chuàng)新標準給予獎勵41726元。

      近年來，魯泰建材科技集團持續(xù)深化“孝悌、負責、快樂”企業(yè)文化建設，扎實踐行“為員工謀幸福、為企業(yè)謀發(fā)展、為社會做貢獻”的企業(yè)初心和“利益客戶、成就員工、盡責社會、持續(xù)發(fā)展〞的企業(yè)使命，積極擔當社會責任，努力打造企業(yè)與員工共建、共享、共贏的命運共同體。下一步，全體干部員工將更加緊密的團結(jié)起來，繼續(xù)堅持“以員工為本、以奮斗者為本”的價值理念，堅定信心、踔厲奮發(fā)，為建設讓員工物質(zhì)和精神都幸福的企業(yè)而努力奮斗！